Conseiller(ère) intermédiaire en gestion du changement

CE QUE NOUS OFFRONS 

  • Une équipe qui travaille avec une belle collaboration  
  • La possibilité de travailler avec des clients inspirants  
  • Un emploi permanent et un salaire annuel compétitif 
  • La possibilité d’être consultant et de maintenir un horaire de travail équilibré  
  • La possibilité d’enrichir tes connaissances (Certification DO-IT, formation continue)  
  • Le remboursement des frais d’ordre professionnel (jusqu’à un certain montant) 

TON PROFIL 

En plus de tes habiletés personnelles… 

  • Tu as étudié en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, communication ou autre domaine pertinent ? 
  • Tu as un minimum de trois à cinq années d’expérience en gestion du changement organisationnel ? 
  • Tu possèdes des connaissances en gestion du changement, développement organisationnel, gestion de projet et en révision de processus ? 
  • Tu es familier avec une ou plusieurs méthodes en gestion du changement (Agile, Prosci, Kotter, etc.) ? 
  • Tu es bilingue (français/anglais) ? 

 TON DÉFI 

Laisser un héritage chez ton client en… 

  • Réalisant et en mettant en œuvre des plans intégrés pour gérer le changement et en apportant soutien et conseil aux intervenants impliqués  
  • Créant des environnements propices à la collaboration pour atteindre les résultats fixés 
  • S’assurant d’évaluer la cohérence et l’efficacité des interventions à l’aide d’outils pertinents 
  • Estimant les possibilités de risques liées au changement et en émettant des recommandations 
  • Analysant les impacts du changement et en assurant les actions qui en découlent  
  • Réalisant et en mettant en œuvre des plans de communication, des ateliers d’animation et des formations 
  • Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client 

 Laisser un héritage chez Aplus en… 

  • Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour dans ses connaissances et son développement professionnel 
  • Participant à l’enrichissement de la pratique de gestion du changement 

TES COMPÉTENCES  

En plus de ton savoir être… 

  • Tu maîtrises la suite Office et tu as une facilité avec des outils de collaboration virtuels 
  • Tu as une capacité démontrée de participer à des programmes de gestion du changement dans des domaines comme : soutenir des transformations organisationnelles d’importance, l’adoption de nouvelles technologies et les changements stratégiques 
  • Tu as des habiletés démontrées en gestion du changement : mobilisation, animation en présentielle et en virtuel, intuition, capacité à faire des analyses d’impact, à identifier les enjeux et à les solutionner 
  • Tu as une belle capacité d’écoute et tu fais preuve de rigueur dans la qualité de tes livrables 
  • Tu fais preuve d’autonomie avec un minimum d’accompagnement
  • Tu sais poser les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution
  • Tu as des habiletés éprouvées en communications écrites, ton esprit de synthèse et de vulgarisation sont bien aiguisés 

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