Directeur(trice) formation

CE QUE NOUS OFFRONS 

  • Une équipe qui travaille avec une belle collaboration  
  • La possibilité de travailler avec des clients inspirants  
  • Un emploi permanent et un salaire annuel compétitif 
  • La possibilité d’être consultant et de maintenir un horaire de travail équilibré  
  • La possibilité d’enrichir tes connaissances (Certification DO-IT, formation continue)  
  • Le remboursement des frais d’ordre professionnel (jusqu’à un certain montant) 

VOTRE PROFIL 

En plus des habiletés personnelles vous avez… 

  • Une formation en enseignement, E-Learning, gestion de projet, andragogie, ressources humaines ou autre domaine pertinent 
  • Une facilité à gérer et superviser une équipe de plusieurs professionnels (concepteurs pédagogiques, conseillers en gestion du changement, conseillers en formation et développement de compétences, etc.) 
  • Un minimum de sept années d’expérience en gestion de l’apprentissage et du développement  
  • Une excellente connaissance des environnements de projets majeurs 
  • Une maîtrise de plusieurs outils de développement de contenu (Articulate, EnableNow, UPerform, UPK, Captivate, etc.)  
  • De fortes habiletés politiques, vous savez comment créer des alliances et accroître votre pouvoir dans l’optique de réaliser des projets profitables pour l’organisation  
  • Bilinguisme (français/anglais) 

 LE DÉFI 

Laisser un héritage chez le client en… 

  • Proposant des stratégies d’apprentissage novatrices pour répondre aux besoins des clients et des contextes organisationnels en pleine évolution
  • Déterminant les objectifs, les principes et la portée de la formation 
  • Développant une approche et un contenu d’évaluation des besoins de formation 
  • Élaborant un plan de déploiement de la formation (séquences des programmes de formation, environnement, formateurs, etc.) 
  • Proposant des gabarits et des outils pour le développement et la diffusion de la formation 
  • Recommandant des solutions efficaces pour favoriser les apprentissages d’une clientèle diversifiée 
  • Accompagnant les gestionnaires et leurs équipes dans l’implémentation de programmes et d’outils de formation  
  • Reconnaissant les compétences à acquérir afin d’appuyer la croissance de l’organisation 
  • Élaborant des indicateurs de performance, en mesurant l’efficacité des initiatives et des programmes et en fournissant à la direction du projet, des rapports d’avancement sur le transfert des connaissances 
  • Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client 

 Laisser un héritage chez Aplus en… 

  • Identifiant les opportunités d’affaires chez le client où il sera en mandat 
  • Entretenant son réseau de contacts et en étant à l’affût des opportunités de mandats 
  • Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour concernant ses connaissances et son développement professionnel 
  • Étant dédié à la mise en place d’une nouvelle pratique en solutions d’apprentissage 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

En plus de votre savoir être vous… 

  • Maîtrisez de la suite Office et avez une facilité d’apprentissage des outils de collaboration virtuels 
  • Possédez de solides compétences en gestion de projets 
  • Êtes reconnu comme un joueur politique intègre et efficace 
  • Avez des habiletés à travailler de concert avec tous les niveaux organisationnels et hiérarchiques 
  • Êtes en mesure de vous adapter à différentes cultures organisationnelles et styles de leadership 
  • Mobilisez et savez être à l’écoute des équipes de travail vers un objectif commun 
  • Maîtrisez les environnements de travail complexe et en constante évolution  
  • Savez planifier, prioriser, gérer et organiser votre temps et celui de vos équipes 
  • Posez les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution 

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