VOTRE PROFIL
En plus des habiletés personnelles vous avez…
- Une formation en enseignement, E-Learning, gestion de projet, andragogie, ressources humaines ou autre domaine pertinent
- Une facilité à gérer et superviser une équipe de plusieurs professionnels (concepteurs pédagogiques, conseillers en gestion du changement, conseillers en formation et développement de compétences, etc.)
- Un minimum de sept années d’expérience en gestion de l’apprentissage et du développement
- Une excellente connaissance des environnements de projets majeurs
- Une maîtrise de plusieurs outils de développement de contenu (Articulate, EnableNow, UPerform, UPK, Captivate, etc.)
- De fortes habiletés politiques, vous savez comment créer des alliances et accroître votre pouvoir dans l’optique de réaliser des projets profitables pour l’organisation
- Bilinguisme (français/anglais)
LE DÉFI
Laisser un héritage chez le client en…
- Proposant des stratégies d’apprentissage novatrices pour répondre aux besoins des clients et des contextes organisationnels en pleine évolution
- Déterminant les objectifs, les principes et la portée de la formation
- Développant une approche et un contenu d’évaluation des besoins de formation
- Élaborant un plan de déploiement de la formation (séquences des programmes de formation, environnement, formateurs, etc.)
- Proposant des gabarits et des outils pour le développement et la diffusion de la formation
- Recommandant des solutions efficaces pour favoriser les apprentissages d’une clientèle diversifiée
- Accompagnant les gestionnaires et leurs équipes dans l’implémentation de programmes et d’outils de formation
- Reconnaissant les compétences à acquérir afin d’appuyer la croissance de l’organisation
- Élaborant des indicateurs de performance, en mesurant l’efficacité des initiatives et des programmes et en fournissant à la direction du projet, des rapports d’avancement sur le transfert des connaissances
- Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client
Laisser un héritage chez Aplus en…
- Identifiant les opportunités d’affaires chez le client où il sera en mandat
- Entretenant son réseau de contacts et en étant à l’affût des opportunités de mandats
- Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour concernant ses connaissances et son développement professionnel
- Étant dédié à la mise en place d’une nouvelle pratique en solutions d’apprentissage
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
En plus de votre savoir être vous…
- Maîtrisez de la suite Office et avez une facilité d’apprentissage des outils de collaboration virtuels
- Possédez de solides compétences en gestion de projets
- Êtes reconnu comme un joueur politique intègre et efficace
- Avez des habiletés à travailler de concert avec tous les niveaux organisationnels et hiérarchiques
- Êtes en mesure de vous adapter à différentes cultures organisationnelles et styles de leadership
- Mobilisez et savez être à l’écoute des équipes de travail vers un objectif commun
- Maîtrisez les environnements de travail complexe et en constante évolution
- Savez planifier, prioriser, gérer et organiser votre temps et celui de vos équipes
- Posez les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution