VOTRE PROFIL 

En plus des habiletés personnelles vous avez… 

• Une formation en enseignement, E-Learning, gestion de projet, andragogie, ressources humaines ou autre domaine pertinent 
• Une facilité à gérer et superviser une équipe de plusieurs professionnels (concepteurs pédagogiques, conseillers en gestion du changement, conseillers en formation et développement de compétences, etc.) 
• Un minimum de sept années d’expérience en gestion de l’apprentissage et du développement  
• Une excellente connaissance des environnements de projets majeurs 
• Une maîtrise de plusieurs outils de développement de contenu (Articulate, EnableNow, UPerform, UPK, Captivate, etc.)  
• De fortes habiletés politiques, vous savez comment créer des alliances et accroître votre pouvoir dans l’optique de réaliser des projets profitables pour l’organisation  
• Bilinguisme (français/anglais) 

 LE DÉFI 

Laisser un héritage chez le client en… 

• Proposant des stratégies d’apprentissage novatrices pour répondre aux besoins des clients et des contextes organisationnels en pleine évolution
• Déterminant les objectifs, les principes et la portée de la formation 
• Développant une approche et un contenu d’évaluation des besoins de formation 
• Élaborant un plan de déploiement de la formation (séquences des programmes de formation, environnement, formateurs, etc.) 
• Proposant des gabarits et des outils pour le développement et la diffusion de la formation 
• Recommandant des solutions efficaces pour favoriser les apprentissages d’une clientèle diversifiée 
• Accompagnant les gestionnaires et leurs équipes dans l’implémentation de programmes et d’outils de formation  
• Reconnaissant les compétences à acquérir afin d’appuyer la croissance de l’organisation 
• Élaborant des indicateurs de performance, en mesurant l’efficacité des initiatives et des programmes et en fournissant à la direction du projet, des rapports d’avancement sur le transfert des connaissances 
• Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client 

 Laisser un héritage chez Aplus en… 

• Identifiant les opportunités d’affaires chez le client où il sera en mandat 
• Entretenant son réseau de contacts et en étant à l’affût des opportunités de mandats 
• Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour concernant ses connaissances et son développement professionnel 
• Étant dédié à la mise en place d’une nouvelle pratique en solutions d’apprentissage 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

En plus de votre savoir être vous… 

• Maîtrisez de la suite Office et avez une facilité d’apprentissage des outils de collaboration virtuels 
• Possédez de solides compétences en gestion de projets 
• Êtes reconnu comme un joueur politique intègre et efficace 
• Avez des habiletés à travailler de concert avec tous les niveaux organisationnels et hiérarchiques 
• Êtes en mesure de vous adapter à différentes cultures organisationnelles et styles de leadership 
• Mobilisez et savez être à l’écoute des équipes de travail vers un objectif commun 
• Maîtrisez les environnements de travail complexe et en constante évolution  
• Savez planifier, prioriser, gérer et organiser votre temps et celui de vos équipes 
• Posez les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution