Conseiller(ère) senior en gestion du changement

CE QUE NOUS OFFRONS 

  • Une équipe qui travaille avec une belle collaboration  
  • La possibilité de travailler avec des clients inspirants  
  • Un emploi permanent et un salaire annuel compétitif 
  • La possibilité d’être consultant et de maintenir un horaire de travail équilibré  
  • La possibilité d’enrichir tes connaissances (Certification DO-IT, formation continue)  
  • Le remboursement des frais d’ordre professionnel (jusqu’à un certain montant) 

VOTRE PROFIL 

En plus des habiletés personnelles vous avez… 

  • Une formation en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, communication ou autre domaine pertinent  
  • Un minimum de sept années d’expérience en gestion du changement organisationnel 
  • D’excellentes connaissances en gestion du changement, développement organisationnel, gestion de projet et en révision de processus 
  • Des connaissances de plusieurs méthodes en gestion du changement (Agile, Prosci, Kotter, etc.) 
  • De l’expérience pertinente dans un rôle-conseil avec plusieurs clients internes et/ou externes 
  • Bilinguisme (français/anglais) 

 LE DÉFI 

Laisser un héritage chez le client en… 

  • Réalisant et en mettant en œuvre des plans intégrés pour gérer le changement et en apportant soutien et conseil aux intervenants impliqués  
  • Créant des environnements propices à la collaboration pour atteindre les résultats fixés 
  • S’assurant d’évaluer la cohérence et l’efficacité des interventions à l’aide d’outils pertinents 
  • Estimant l’ensemble des possibilités de risques liées au changement 
  • Analysant les impacts du changement et en assurant les actions qui en découlent
  • Réalisant et en mettant en œuvre des plans de communication, des ateliers d’animation et des formations 
  • Portant une attention particulière au maintien d’une relation harmonieuse entre les différents intervenants chez le client 

Laisser un héritage chez Aplus en… 

  • Identifiant les opportunités d’affaires chez le client où il sera en mandat 
  • Entretenant son réseau de contacts et en étant à l’affût des opportunités de mandats 
  • Effectuant une veille pour s’assurer d’être à jour concernant ses connaissances et son développement professionnel 
  • Participant à l’enrichissement de la pratique de gestion du changement 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

En plus de votre savoir être vous… 

  • Maîtrisez de la suite Office et avez une facilité d’apprentissage des outils de collaboration virtuels 
  • Avez d’excellente connaissance de la gestion du changement, de la gestion des organisations et des clés de succès d’une transformation d’entreprise 
  • Avez une capacité démontrée à participer à des programmes de gestion du changement dans des domaines comme : soutenir des transformations organisationnelles majeures, l’adoption de nouvelles technologies et les changements stratégiques 
  • Avez des habiletés à travailler de concert avec tous les niveaux organisationnels et hiérarchiques 
  • Êtes en mesure de vous adapter à différentes cultures organisationnelle et styles de leadership 
  • Êtes familier avec le contexte numérique (ERP, Cloud, etc.) 
  • Développez et exécutez des stratégies, des plans et des démarches en fonction des besoins du client 
  • Mobilisez et savez être à l’écoute des équipes de travail vers un objectif commun 
  • Maîtrisez les environnements de travail complexe et en constante évolution 
  • Savez planifier, gérer et organiser votre temps  
  • Posez les bonnes questions pour susciter les réflexions afin d’être orienté solution 
  • Êtes à l’aise avec les différentes méthodologies de gestion de projet 
  • Avez des habiletés éprouvées en communications écrites, un esprit de synthèse et de vulgarisation bien aiguisés 

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