Archives de la catégorie: Transformation d’affaires

Réduire l’écart entre le design et l’exécution des stratégies

L’exécution des stratégies devrait normalement vous permettre de réaliser les objectifs anticipés. Alors, combien de vos objectifs stratégiques avez-vous atteint ces dernières années ? Selon une étude réalisée par l’Economist Intelligence Unit (EIU) auprès de 500 leaders mondiaux, seulement 10% des organisations réussissent à atteindre 100% de leurs objectifs. La même étude indique que 59%...
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Transformer sa culture pour transformer son organisation. Par où commencer ?

Vous amorcez une transformation majeure de votre organisation qui exigera de transformer sa culture également. Mais comment réaliser un tel changement avec un aspect aussi intangible ? Par quel bout commencer ? Se poser la question représente déjà un excellent point de départ. Sans une culture forte et appropriée, il manque un facteur clé de...
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La gestion des bénéfices: pourquoi et comment faire durant une transformation ?

La gestion des bénéfices d’une transformation. Ça a l’air tout simple dit comme ça! Mais vous seriez surpris de voir à quel point c’est un défi pour les organisations en transformation.  Si vous avez parfois l’impression qu’il est difficile de faire des choix face aux multiples bonnes idées et opportunités, vous n’êtes pas seuls. J’ai...
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L’engagement des employés pour l’atteinte des objectifs ?

Et si l’engagement des employés était l’essence pour atteindre les objectifs de votre planification stratégique? Une série de projets et d’initiatives stratégiques ne suffisent pas à livrer les objectifs d’une planification stratégique, l’organisation entière doit les supporter et y adhérer.

Le suivi de l’engagement des employés, aussi important que les suivis de projet

Si le retour...
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