Archives de la catégorie: Mobilisation et engagement

Défis de transformation : de l’importance d’être clair

Vous arrive-t-il de perdre patience devant un enjeu qui ne se règle pas, un projet qui n’aboutit pas ou des gestionnaires qui ne semblent pas comprendre ce que vous voulez? Oui? Ce blogue est pour vous.

Patience est mère de … clarté

En tant qu’entrepreneur et leader d’équipe, cela m’arrive régulièrement, et je constate la même chose...

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Défis de transformation : ce qui est clair pour l’un…

« Je ne comprends pas, des gestionnaires me disent que la vision de notre transformation n’est pas claire pour les employés, alors qu’elle est très claire et que je l’ai souvent présentée! ». Combien de fois ai-je entendu cela?

Comment expliquer qu’il y a clair et… clair

Comment expliquer cette réalité, cette différence de perception sur le manque de...

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Défis de transformation : On veut tout, tout de suite!

« Quels sont les objectifs et les projets à prioriser? » demande le gestionnaire. « Ils sont tous prioritaires. Organisez-vous! » lui répond son supérieur. Combien de fois ai-je entendu ou assisté à la variante d’un tel scénario dans une organisation. Comment réagir dès lors? Tentative de réponse.

Quand tout est important…!

Tout est critique. Vous devez...

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Atteinte des objectifs : Comment s’assurer de l’engagement des employés?

Et si l’engagement des employés était LA solution pour atteindre les objectifs de votre planification stratégique?

Une série de projets et d’initiatives stratégiques ne suffisent pas à livrer les objectifs d’une planification stratégique, l’organisation entière doit les soutenir et y adhérer. Voici comment faire.

Engagement des employés et suivis de projet : deux choses essentielles

Si le retour...

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