Archives de la catégorie: Mobilisation et engagement

Coach, mentor, formateur … quelle différence ?  

Comme n’importe quel gestionnaire ou chef d’entreprise en transformation, vous êtes souvent accompagné par des conseillers-expert pour faire cheminer votre entreprise.  Mais avec qui faites-vous affaire quand vous voulez faire cheminer les membres de votre équipe? Comment faire la différence entre les personnes qui peuvent contribuer à leur développement ? Est-ce un coach, un mentor,...

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Mettre en place une culture de l’apprentissage 

Dans un monde qui évolue continuellement, la capacité à apprendre de nouvelles compétences devient une priorité. Selon Charles Darwin, c’est la prédisposition à s’adapter à son environnement qui permet à une espèce de survivre. Pour une organisation, cela signifie de s’assurer que les nouvelles compétences requises sont intégrées par les collaborateurs. Surtout si on espère que la vision stratégique de l’entreprise soit alignée avec les objectifs et la capacité de ses équipes à y arriver.  

 Avons-nous la capacité à apprendre ?  

Tout le monde peut...

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25 Tactiques pour favoriser l’adhésion au changement # 1

Gérer l’adhésion

Il est démontré que lorsqu’on ignore les préoccupations des utilisateurs, cela devient un obstacle à l’adhésion et par conséquent à la réussite d'un projet de changement. À l'inverse, lorsque l’on est à l’écoute de leurs préoccupations et que l’on tente de proposer des réponses, ils auront tendance à avancer vers le chemin de...

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