Archives de la catégorie: Mobilisation et engagement

Pourquoi ? La question à se poser en 3 temps

Lorsque vous démarrez un projet, peu importe son envergure, prenez-vous le temps de vous interroger sur le pourquoi ? Ou êtes-vous déjà dans le « Qui », « Quand » « Comment » ?

Nous sommes tous passés par là. Nous voulons tellement nous mettre en action que nous oublions de prendre le temps de nous questionner sur le « pourquoi »....

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L’engagement de vos employés au centre de votre transformation


Améliorer la performance et fournir une meilleure expérience client sont souvent les objectifs d’une transformation d’entreprise. Mais avant d’entamer ce grand projet, avez-vous pensé au niveau d’engagement de vos employés ?
Trois grands types d’employés se distinguent, selon leur niveau d’engagement :

  • Les employés engagés : ils sont enthousiastes, s’investissent et participent à la vie...
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Prêts pour le choc des générations?

Une transformation d’entreprise ne peut réussir si vos équipes ne sont pas convaincues du bien-fondé du changement que vous leur proposez et n’en comprennent pas clairement les objectifs. Mais adaptez-vous pour cela vos communications à l’âge de vos employés?

Une médaille a toujours deux côtés

Une collègue me racontait récemment qu’elle avait travaillé à la mise en...

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Comment communiquer pour favoriser la collaboration ?

Combien de fois ai-je entendu ce commentaire : « On en a parlé souvent! Les employés sont au courant! ». Vous avez annoncé les grands changements lors de la rencontre annuelle, envoyé un courriel et publié sur votre intranet. Pourtant vous avez l’impression d’être seul dans votre quête.

Ne pas confondre communiquer et… communiquer

Ce grand projet, cette transformation, vous...

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