Archives de la catégorie: Développement organisationnel

Pourquoi ? La question à se poser en 3 temps

Lorsque vous démarrez un projet, peu importe son envergure, prenez-vous le temps de vous interroger sur le pourquoi ? Ou êtes-vous déjà dans le « Qui », « Quand » « Comment » ?

Nous sommes tous passés par là. Nous voulons tellement nous mettre en action que nous oublions de prendre le temps de nous questionner sur le « pourquoi »....

lire la suite

L’engagement de vos employés au centre de votre transformation


Améliorer la performance et fournir une meilleure expérience client sont souvent les objectifs d’une transformation d’entreprise. Mais avant d’entamer ce grand projet, avez-vous pensé au niveau d’engagement de vos employés ?
Trois grands types d’employés se distinguent, selon leur niveau d’engagement :

  • Les employés engagés : ils sont enthousiastes, s’investissent et participent à la vie...
lire la suite

Défis de transformation : de l’importance d’être clair

Vous arrive-t-il de perdre patience devant un enjeu qui ne se règle pas, un projet qui n’aboutit pas ou des gestionnaires qui ne semblent pas comprendre ce que vous voulez? Oui? Ce blogue est pour vous.

Patience est mère de … clarté

En tant qu’entrepreneur et leader d’équipe, cela m’arrive régulièrement, et je constate la même chose...

lire la suite

Une transformation d’entreprise réussie commence par soi-même!

De nombreux exécutifs rencontrés récemment me parlent de la difficulté de transformer leur entreprise, des choix, des stratégies, des projets, des budgets, des priorités, etc. Plusieurs d’entre eux me parlent du manque d’alignement comme s’il n’y avait rien à faire. Et pourtant!

Sans alignement, pas de transformation!

Quels que soient les efforts investis dans la transformation de...

lire la suite

Pin It on Pinterest