Messages récents par Olivier Champion

Comment communiquer pour favoriser la collaboration ?

Combien de fois ai-je entendu ce commentaire : « On en a parlé souvent! Les employés sont au courant! ». Vous avez annoncé les grands changements lors de la rencontre annuelle, envoyé un courriel et publié sur votre intranet. Pourtant vous avez l’impression d’être seul dans votre quête.

Ne pas confondre communiquer et… communiquer

Ce grand projet, cette transformation, vous...

lire la suite

Défis de transformation : de l’importance d’être clair

Vous arrive-t-il de perdre patience devant un enjeu qui ne se règle pas, un projet qui n’aboutit pas ou des gestionnaires qui ne semblent pas comprendre ce que vous voulez? Oui? Ce blogue est pour vous.

Patience est mère de … clarté

En tant qu’entrepreneur et leader d’équipe, cela m’arrive régulièrement, et je constate la même chose...

lire la suite

Une transformation d’entreprise réussie commence par soi-même!

De nombreux exécutifs rencontrés récemment me parlent de la difficulté de transformer leur entreprise, des choix, des stratégies, des projets, des budgets, des priorités, etc. Plusieurs d’entre eux me parlent du manque d’alignement comme s’il n’y avait rien à faire. Et pourtant!

Sans alignement, pas de transformation!

Quels que soient les efforts investis dans la transformation de...

lire la suite

Défis de transformation : On ne sent pas de sentiment d’urgence!

À ma question : « Quelles seraient les conséquences du statu quo? », mon client, président d’une institution financière, a répondu : « Je pense que les conséquences seraient catastrophiques pour l’organisation d’ici quatre ans. ».

Quand les membres de son comité de direction l’ont entendu, ils se sont redressés sur leur chaise. Le sentiment d’urgence venait de grimper d’un cran. On venait...

lire la suite

Pin It on Pinterest