EN

Travailler avec Aplus

Approche Changement organisationnel

Chez Aplus, nous cherchons sincèrement à comprendre votre besoin et à vous proposer des démarches adaptées à votre réalité. Nous ne croyons pas aux solutions toutes faites, aux démarches imposées et rigides, qui n’ajoutent pas de valeur.

Notre mission ? Démocratiser l’accès aux pratiques gagnantes en transformation pour aider les entreprises à propulser leur croissance.

TRAVAILLONS ENSEMBLE
Faire affaire avec Aplus c’est faire affaire avec des membres d’une équipe qui :
S’impliquent avec
PASSION dans votre CROISSANCE
Partagent
GÉNÉREUSEMENT pour laisser un héritage
Accompagnent avec RIGUEUR et OUVERTURE

Notre approche

Notre approche est à la fois le reflet de nos valeurs et de notre envie de collaborer avec nos clients pour les emmener toujours plus loin.
Une approche…

Stratégique. Aidé de nos démarches uniques (FLEX et DO-IT), nous prenons une vue à 360 de votre organisation pour l’élaboration des stratégies.

Pragmatique. Nous croyons aux actions concrètes qui impliquent activement les gens sur le terrain et qui ajoutent directement de la valeur.

Créative. Votre contexte est unique, nous développons des solutions adaptées à votre réalité.

Éprouvée. Les démarches et outils proposés ont fait leurs preuves auprès de nombreuses organisations, avec des milliers de gestionnaires depuis 2006.

Parcours de transformation FLEX 

La clarté est essentielle. Mais où aller sans destination précise ? Par où passer sans indication? Comment savoir si l’on est vraiment arrivé?

Le Parcours FLEXMC vous permet d’identifier rapidement les freins ou obstacles à votre transformation organisationnelle. À la fois structuré et flexible, il vous aide à déterminer les activités-clés qui feront la différence entre stagner et avancer dans votre projet, puis à les exécuter avec efficacité. Vous gagnez du temps en concentrant vos efforts là où ça compte. De quoi mettre de la lumière au bout du tunnel !

Parcours de transformation FLEX

Comment gérer le changement organisationnel ?

Notre modèle exclusif DO-ITMC donne un cadre de référence, une démarche et une série d’outils pour gérer les changements, du début à la fin. Déployée et appréciée par de nombreuses organisations, la démarche  DO-ITMC permet de bien positionner les rôles et responsabilités pour un changement réussi dans l’organisation et est l’approche la plus pratico-pratique du marché !

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram