Le changement en place, ne sous-estimez pas les efforts requis pour le consolider et contrer la tentation de revenir aux pratiques connues.

Notre expérience auprès de gestionnaires et de décideurs, sur le terrain et lors de nos formations, nous a permis d’identifier 25 tactiques efficaces pour favoriser l'adhésion au changement. Voici les 5 dernières de cette série :

Oui, le titre dit 25 tactiques, mais en voici une 26^e en boni. Et elle n’est pas à négliger.

26 - Dégager des ressources

Ce qui est interprété comme de la résistance est souvent simplement un débordement de travail. Prévoyez du temps dans la planification pour que les personnes qui doivent parrainer le changement puissent prendre le temps de le comprendre et de le faire; pour que les personnes touchées aient le temps d’apprivoiser le changement. Faites de la place dans leur agenda. Ayez des attentes réalistes durant la période de transition.

Dans quelle mesure vous assurez-vous de maintenir les efforts d’accompagnement et de renforcement requis pour vous assurer que les nouvelles procédures ou nouveaux comportements souhaités sont ancrés?

Pour conclure la série sur l'adhésion au changement

Rappelez-vous qu’il est normal de vivre des réactions de déni, de frustration, d’anxiété et de confusion face au changement.

En utilisant les tactiques suggérées dans ces blogues, vous réduirez grandement l’intensité et la durée de ces réactions. Ainsi, vous pourrez atteindre les résultats visés par le changement beaucoup plus rapidement.

Manon Champagne

Co-fondatrice, présidente et conseillère stratégique
Aplus

Retrouvez les tactiques 1 à 5 de cette série ici

Retrouvez les tactiques 6 à 10 de cette série ici

Retrouvez les tactiques 11 à 15 de cette série ici

Retrouvez les tactiques 16 à 20 de cette série ici