Archives de la catégorie: Méthodes et développement des compétences

Êtes-vous un leader collaboratif? Vraiment?

J'oublie de faire appel à mes collègues pour solliciter leurs idées, leurs expertises, leurs ressources. Je préfère m'organiser seul ou avec mon équipe.
  • Je préfère ne pas impliquer les autres secteurs car cela ralentirait mes efforts.
  • Je refuse régulièrement les demandes qui exigeraient du temps et des...
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25 tactiques pour réduire la résistance – 2/5

Vous venez d’annoncer un changement. Vous faites maintenant face à une série de réactions face à ce changement.Voici 8 tactiques qui vous aideront à mieux composer avec ces réactions et à mieux accompagner vos gens dans leur transition. 6.Créer des occasions d’échanges. Provoquer des occasions pour faire le point sur l’état d’avancement du changement, écouter les...
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25 tactiques pour réduire la résistance – 1/5

Notre expérience avec des milliers de gestionnaires et d’employés, tant sur le terrain que lors de sessions de formation, nous a permis d’identifier 25 tactiques particulièrement efficaces pour réduire ce qu’on appelle communément la résistance au changement. Voici le premier d’une série de cinq blogues qui présentera ces 25 tactiques. Les cinq tactiques qui suivent sont...
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La résistance peut-elle être un précieux outil dans la gestion de projet? (Partie 2 de 2)

Dans mon billet précédent, je mentionnais l’importance d’écouter les préoccupations des utilisateurs pour assurer le succès et l’adoption à vos projets. Maintenant, jetons un coup d’œil sur la manière dont vous pouvez obtenir cette précieuse information et comment...
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