Archives de la catégorie: Alignement stratégique

25 tactiques pour réduire la résistance – 3/5

Si, malgré tous vos efforts d’information, d’explications, d’écoute, de dialogue et d’implication, vous rencontrez toujours des réactions négatives au changement, il s’agit alors d’adapter vos tactiques en fonction du type résistance rencontrée. Voici six tactiques à considérer selon le type de raisons qui incitent les gens à ne pas adhérer au changement.  Les personnes ne sont...
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25 tactiques pour réduire la résistance – 1/5

Notre expérience avec des milliers de gestionnaires et d’employés, tant sur le terrain que lors de sessions de formation, nous a permis d’identifier 25 tactiques particulièrement efficaces pour réduire ce qu’on appelle communément la résistance au changement. Voici le premier d’une série de cinq blogues qui présentera ces 25 tactiques. Les cinq tactiques qui suivent sont...
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Vers un nouveau leadership

  Le style de leadership hérité du 20e siècle n’est plus adapté aux exigences du 21e siècle. Il devient impératif de migrer vers un leadership distribué, collaboratif, facilitateur, engageant, de réseautage et d’innovation afin de composer avec la complexité sans cesse grandissante ainsi que le nombre et la...
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Série rentabiliser le changement : 2-3 priorités, oui c’est possible !

Dans mon dernier billet, je parlais des recherches qui démontrent que les organisations qui ciblent 2 ou 3 priorités les réussissent toutes alors que celles qui en ciblent plus d’une dizaine ne réussissent à obtenir les résultats attendus d’aucune, et pourtant, les budgets investis sont certainement plus grands.  J’ai actuellement le plaisir...
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